Human Resource Management (HRM)
Fombrun model
Auteur: Charles J. Fombrun
Vakgebied: Human Resource Management
Beschrijving:
Het Fombrun model laat de drie stadia zien en waaruit deze ontstaan:
- instroom
- doorstroom
- uitstroom
Relevantie: Het model laat ook goed de verbanden tussen deze drie verschillende stadia zien, en hoe je als P&O'er op alles moet inspelen. Als er veranderingen worden doorgevoerd zal de P&O'er dit ook door moeten voeren in de werkzaamheden.
Auteur: Charles J. Fombrun
Vakgebied: Human Resource Management
Beschrijving:
Het Fombrun model laat de drie stadia zien en waaruit deze ontstaan:
- instroom
- doorstroom
- uitstroom
Relevantie: Het model laat ook goed de verbanden tussen deze drie verschillende stadia zien, en hoe je als P&O'er op alles moet inspelen. Als er veranderingen worden doorgevoerd zal de P&O'er dit ook door moeten voeren in de werkzaamheden.
Doelstelling arbeidsmarktcommunicatie
Auteur Schoenmakers en Koopmans
Vakgebied: Human Resource Management
Beschrijving:
In het bovenstaande model is te zien hoe Employer branding, personeelswerving en Employee relationship management met elkaar in relatie staan. Alles moet zijn afgestemd op elkaar zodat er geen loze beloften worden gemaakt naar de (potentiële) medewerkers toe.
Relevantie:
Om de juiste medewerkers aan te trekken en in dienst te hebben:
- moet je jouw employer brand goed communiceren met die arbeidsmarkt
- dien je rekening te houden met de arbeidsmarkt en de ontwikkelingen op die arbeidsmarkt
- moet je personeelsplanning op orde zijn
Auteur Schoenmakers en Koopmans
Vakgebied: Human Resource Management
Beschrijving:
In het bovenstaande model is te zien hoe Employer branding, personeelswerving en Employee relationship management met elkaar in relatie staan. Alles moet zijn afgestemd op elkaar zodat er geen loze beloften worden gemaakt naar de (potentiële) medewerkers toe.
Relevantie:
Om de juiste medewerkers aan te trekken en in dienst te hebben:
- moet je jouw employer brand goed communiceren met die arbeidsmarkt
- dien je rekening te houden met de arbeidsmarkt en de ontwikkelingen op die arbeidsmarkt
- moet je personeelsplanning op orde zijn
Werving en selectie
Auteur: Vogelaar
Vakgebied: Huma Resource Management
Beschrijving:
Het onderstaande model geeft weer waar werving en selectie voor staat. Bij werving probeer je als bedrijf zo veel mogelijk mensen te bereiken. Dit wordt in het onderstaande model weergegeven door alle personen die zich binnen de cirkel begeven. Selectie zijn alle activiteiten die nodig zijn om de juiste personen uit te kiezen. In het onderstaande model is de groep die door de selectie zijn geselecteerd, rechtsboven gecentreerd.
Relevantie:
Het is belangrijk dat de werving- en selectieactiviteiten zo op elkaar worden afgestemd dat de beste matches van personen en een vacatures overblijven en dat een bedrijf op die manier een goede keuze kan maken.
Auteur: Vogelaar
Vakgebied: Huma Resource Management
Beschrijving:
Het onderstaande model geeft weer waar werving en selectie voor staat. Bij werving probeer je als bedrijf zo veel mogelijk mensen te bereiken. Dit wordt in het onderstaande model weergegeven door alle personen die zich binnen de cirkel begeven. Selectie zijn alle activiteiten die nodig zijn om de juiste personen uit te kiezen. In het onderstaande model is de groep die door de selectie zijn geselecteerd, rechtsboven gecentreerd.
Relevantie:
Het is belangrijk dat de werving- en selectieactiviteiten zo op elkaar worden afgestemd dat de beste matches van personen en een vacatures overblijven en dat een bedrijf op die manier een goede keuze kan maken.